Digit’Ed nasce dall’unione di alcune tra le principali realtà italiane della formazione. Una crescita che riunisce competenze, specializzazioni e culture organizzative differenti, ponendo una sfida precisa: dare forma a un’identità collettiva.
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Digit’Ed was created by bringing together some of Italy’s leading players in education and training. A growth journey that united different skills, specializations and organizational cultures, while posing a clear challenge: giving shape to a shared identity.
Da questa sfida nasce il progetto della nuova sede milanese. Il concept progettuale, Binding Values, prende forma nei legami tra persone, attività e parti diverse dell’organizzazione. Lo spazio rende tangibili i valori che tengono insieme l’azienda e crea occasioni di incontro nella quotidianità.
Il nuovo workplace mette in relazione ambienti dedicati alla collaborazione, agli incontri informali e al lavoro individuale, offrendo a persone e team contesti diversi in cui incontrarsi, concentrarsi e lavorare.
Anche il linguaggio degli interni contribuisce a rafforzare l’identità collettiva. Elementi architettonici, dettagli cromatici e segni grafici ricorrono negli ambienti creando continuità e riconoscibilità. Il rosso diventa un filo conduttore che attraversa i diversi spazi e rende il workplace immediatamente riconoscibile.
Il risultato è una sede che rende tangibile l’identità di Digit’Ed, offrendo alle persone un ambiente in cui riconoscersi, collaborare e costruire ogni giorno quella cultura condivisa da cui il progetto ha preso origine.
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The new Milan headquarters grew out of this challenge. The design concept, BindingValues, takes shape through the relationships between people, activities and different parts of the organization. The workspace makes the company’s values tangible and creates everyday opportunities for people to connect.
The new workplace brings together spaces for collaboration, informal interaction and focused work, offering people and teams a variety of settings in which to meet, concentrate and work.
The interior language also reinforces this shared identity. Architectural elements, color accents and environmental graphics recur throughout theworkplace, creating continuity and recognizability. Red becomes a recurring thread running through the different spaces, giving the workplace a strong and distinctive identity.
The result is a headquarters that makes Digit’Ed’ s identity tangible, offering people a place where they can recognize themselves, collaborate and help build, every day, the shared culture from which the project was born.
