Come si trasforma un workplace in una “social destination”? Per la nuova sede di Allianz Partners a Milano – [mq] distribuiti su [numero]piani all’interno di [building/via] – la sfida era ripensare l’ufficioda ambiente operativo a luogo relazionale. Uno spazio progettato non solo per lavorare, ma anche per stare bene e favorire relazioni più spontanee.
Da qui nasce il concept progettuale Meaningful Interactions: l’idea di un workplace come luogo che le persone scelgono perché offre qualità relazionale.
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How can a workplace become a “social destination”? For the new Allianz Partners headquarters in Milan –[sqm] across [number] floors inside [building/street] – the challenge was to rethink the office: from an operational environment to a place for connection. A space designed not only for work, but also to support wellbeing and encourage more spontaneous relationships.
This is where the design concept Meaningful Interactions comes from: the idea of a workplace as a place people choose because it offers quality relationships and meaningful experiences.
Il progetto si sviluppa attorno a tre temi chiave: benessere, produttività e appartenenza. Materiali naturali, elementi biofilici, luci calde e arredi mobili contribuiscono a creare un’atmosfera più accogliente – un vero e proprio “home feeling”. Pensata come uno spazio più raccolto e quasi domestico, la “People’s Room” invita a rallentare i ritmi del lavoro quotidiano, lasciando spazio a conversazioni spontanee, momenti di pausa e incontri più informali.
Anche la produttività viene interpretata in modo più flessibile. Ambienti riconfigurabili, spazi collaborativi e aree più raccolte permettono alle persone di alternare concentrazione, lavoro condiviso, e pausa durante la giornata. L’area Agile nasce proprio per adattarsi rapidamente a workshop, riunioni informali o attività di team, favorendo uno scambio continuo durante la giornata.
Il senso di appartenenza emerge attraverso spazi condivisi e riferimenti alla brand identity, trasformando il workplace in uno spazio più vissuto e collettivo.
Il risultato è un workplace che smette di essere solo un luogo operativo per diventare una “social destination” relazionale.
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The project is built around three key themes: wellbeing, productivity and belonging. Natural materials, biophilic elements, warm lighting and flexible furniture help create a more welcoming atmosphere – a true home feeling. Designed as a more intimate, almost domestic space, the People’s Room invites people to slow down during the working day, making room for spontaneous conversations, moments of pause and more informal encounters.
Productivity is also interpreted in a more flexible way. Reconfigurable settings, collaborative spaces and more intimate areas allow people to move between focus work, teamwork and breaks throughout the day. The Agile Area was designed to quickly adapt to workshops, informal meetings and team activities, encouraging continuous exchange during the day.
The sense of belonging emerges through shared spaces and references to the brand identity, turning the workplace into a more lived-in and collective environment.
The result is a workplace that is no longer only an operational space, but becomes a social destination designed around relationships.
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